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Jetzt bewerbenWillkommen bei koerner. Schön dich hier zu sehen.
DIE ARBEIT ZUSAMMEN
KOERNER besteht aus vielen einzelnen Charakteren, die im Bund ihrer Persönlichkeit und Kompetenzen wirken – Ideen entwickeln, organisieren, kalkulieren, realisieren, ihren strukturellen Rahmen geben und den Boden bereiten, auf dem sie umgesetzt werden können.
In unserer flachen Hierarchie schätzen wir jeden Beitrag, fördern und fordern offene Kommunikation sowie die Übernahme von Verantwortung. Zudem wissen wir um den Wert jeder noch so klein erscheinenden Aufgabe. Wir sind stolz darauf, Raum für individuelle Entfaltung zu schaffen, denn wir glauben daran, dass jede Idee einen signifikanten Unterschied machen kann. Bei KOERNER geben wir jeder/jedem Mitarbeiter*in die Möglichkeit und wünschen aktiv, dass sie selbstverantwortlich die Zukunft mitgestalten. Wir erkennen jedoch auch die Herausforderungen, die diese Freiheiten mit sich bringen. Für uns im Team ist es daher entscheidend, dass wir uns aufeinander verlassen können, uns aktiv untereinander abstimmen, vertrauensvoll zusammenarbeiten und sicherstellen, dass alle Aspekte reibungslos funktionieren, um den Erfolg unserer Arbeitsstrukturen zu gewährleisten.
Vor diesem Hintergrund bildet Integrität das unverrückbare Fundament unserer Kultur, geprägt von Ehrlichkeit, Transparenz und ethischem Handeln. Kundenorientierung hat höchste Priorität und wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten sind. In der Kooperation mit renommierten Marken besteht ein ständiger Leistungsdruck und intensiver Wettbewerb, der eine kontinuierliche Höchstleistung erfordert. Der Dialog mit dem Kunden ist eine partnerschaftliche Beziehung, in der kontinuierlich Feedback integriert wird. Unser Ziel ist es, stets das beste Angebot auf dem Markt zu finden.
Was uns auszeichnet
Unsere Kunden inspirieren uns!
Als Berater und Lösungsfinder für etablierte Marken navigieren wir täglich durch ein anspruchsvolles Umfeld mit intensivem Wettbewerb. In dieser Dynamik betrachten wir unsere Kunden als Partner und entwickeln aktiv maßgeschneiderte Lösungen für ihre spezifischen Anforderungen. Unsere Priorität liegt dabei auf nachhaltigen, langfristigen Beziehungen.
Wir bauen auf nachhaltige Ideen.
Wir entwickeln von Anfang an nachhaltige Ideen und denken innovativ über Grenzen hinaus – unser Auftrag endet nicht bei der Suche von nachhaltigen Materialien, sondern fängt dort erst an. Wir nutzen Synergien, planen Ressourceneffizient und denken ganze Veranstaltungsformate neu.
Mit Leidenschaft engagieren wir uns für nachhaltiges Design, indem wir wiederverwendbare Module für Kundenevents gestalten. Darüber hinaus investieren wir in ein spezialisiertes Lager, um einen geschlossenen Kreislauf für unsere Ressourcen zu schaffen und somit einen Beitrag zu Event Formaten zu leisten.
Vielfalt ist die Essenz von KOERNER.
Wir betrachten Vielfalt als einen wesentlichen Wert und eine zentrale Triebkraft für Innovation. In einem inklusiven Umfeld fördern wir bewusst unterschiedliche Perspektiven und individuelle Stärken, Diversität betrachten wir als unsere Strategie für nachhaltigen Erfolg. Unsere Verpflichtung endet nicht mit der Einstellung; Wir setzen auf Chancengleichheit und unterstützen aktiv die Karriereentwicklung jedes Mitarbeiters.
Wachstum in jeglicher Sicht.
KOERNER setzt sich aktiv für das berufliche Wachstum unserer Mitarbeiter ein, fördert ihre Entwicklung und erweitert kontinuierlich das Team. Wir halten Schritt mit aktuellen Trends, zum Beispiel im Bereich KI, und sind offen für den Technologiewachstum. Diese strategische Ausrichtung ermöglicht eine dynamische und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung und eröffnet unseren Mitarbeitern spannende Chancen in einem sich ständig weiterentwickelnden beruflichen Umfeld.
Nichts ist so beständig wie die Veränderung.
Sie ist unausweichlich und bei KOERNER unsere Passion. Wir sind erprobt und resilient mit dem hohen Aufkommen von Herausforderungen umzugehen, die uns begegnen. Diese Flexibilität bildet den Schlüssel zu unserem Erfolg in einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt. Inmitten des Wandels durchdenken, analysieren, vergleichen, prüfen und bewerten wir mit Sorgfalt, um dann den optimalen Weg und das passende Expertenteam auszuwählen. So gelingt es uns nicht nur, standhaft zu bleiben, sondern auch aktiv Innovationen und Chancen mitten im Wandel zu erkennen und zu nutzen.
Benefits bei Koerner
Individuelles Onboarding-Programm
Wir sind davon überzeugt, dass ein ordentliches Onboarding das Fundament einer nachhaltigen Zusammenarbeit bildet. Daher gestalten wir für jedes neue Teammitglied ein maßgeschneidertes, individuelles Einführungsprogramm. Du wirst von Anfang an von unserer Personalentwicklerin begleitet und kontinuierlich auf deinem Weg unterstützt.
New Work
New Work ist mehr als nur ein Trend – es ist eine Philosophie, die die Arbeitswelt revolutioniert. Bei uns bedeutet New Work, dass wir ein modernes Arbeitsumfeld schaffen, das Flexibilität, Kreativität und individuelle Entwicklung fördert.
Es benötigt aber auch von den Teammitgliedern eigen- und teamverantwortliches Agieren.
Beruflicher & persönlicher Entwicklungsplan
Unmittelbar nach deiner Einstellung arbeiten wir gemeinsam mit dir an einem individuellen Entwicklungsplan. In unseren regelmäßigen Feedbackgesprächen gleichen
wir diesen ab, um sicherzustellen, dass die Teammitglieder stets Klarheit über ihre Ziele haben und motiviert bleiben.
Work-Life-Balance
Wir unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Remote-Möglichkeiten und Unterstützung bei der Bewältigung von Arbeitsbelastungen.
Uns ist wichtig, dass unsere Teammitglieder effektiv arbeiten können und dennoch Zeit für persönliche Interessen, Familie und Freizeit haben.
Betriebliche Altersvorsorge
KOERNER bezuschusst die betriebliche Altersvorsorge der Teammitglieder auf Wunsch.
Refer-a-friend Bonus
Wir schätzen unsere Teammitglieder sehr und vertrauen auf ihre Empfehlungen. Aus diesem Grund bieten wir einen „Refer-a-friend Bonus“ an. Als Dank für die Empfehlung neuer Teammitglieder erhalten unsere Mitarbeiter*innen einen finanziellen Bonus. Je nach Position kann dieser Bonus bis zu 3.000 € betragen.
28 Urlaubstage
Für eine gute Erholung bieten wir unseren Teammitgliedern 28 Urlaubstage.
Offene, helle Büroräume in Kreuzberg
Unsere lichtdurchfluteten Räume schaffen eine offene Atmosphäre, die Kreativität und Produktivität fördert. Mit verschiedenen interaktiven Meetingbereichen und flexiblen Arbeitsplätzen bieten wir ein inspirierendes Umfeld für effektive Zusammenarbeit.
Workation
Effektives Arbeiten und gleichzeitig die Freiheit genießen, neue Orte zu erkunden und zu entspannen. Ein beachtlicher Teil unserer Teammitglieder unternimmt mindestens einmal im Jahr eine Workation. Eine gründliche Vorbereitung ist dabei entscheidend. Doch danach
geht es los – sei es nach Spanien, Italien, Indien oder in jedes andere Land auf der Welt.
Flache Hierarchien
Wir fördern die Kommunikation, Innovation und Eigenverantwortung innerhalb unseres Unternehmens durch flache Hierarchien.
Lernkultur
Bei uns pflegen wir eine offene Unternehmenskultur, in der wir uns gegenseitig
und positionsunabhängig konstruktives Feedback geben. Wir sind motiviert
von der Überzeugung, dass wir uns gemeinsam weiterentwickeln können.
Deutschland-Ticket
Jedes Teammitglied bekommt das Deutschlandticket der BVG für die Zeit der Anstellung.
Individuelles Onboarding-Programm
Wir sind davon überzeugt, dass ein ordentliches Onboarding das Fundament einer nachhaltigen Zusammenarbeit bildet. Daher gestalten wir für jedes neue Teammitglied ein maßgeschneidertes, individuelles Einführungsprogramm. Du wirst von Anfang an von unserer Personalentwicklerin begleitet und kontinuierlich auf deinem Weg unterstützt.
New Work
New Work ist mehr als nur ein Trend – es ist eine Philosophie, die die Arbeitswelt revolutioniert. Bei uns bedeutet New Work, dass wir ein modernes Arbeitsumfeld schaffen, das Flexibilität, Kreativität und individuelle Entwicklung fördert.
Es benötigt aber auch von den Teammitgliedern eigen- und teamverantwortliches Agieren.
Beruflicher & persönlicher Entwicklungsplan
Unmittelbar nach deiner Einstellung arbeiten wir gemeinsam mit dir an einem individuellen Entwicklungsplan. In unseren regelmäßigen Feedbackgesprächen gleichen
wir diesen ab, um sicherzustellen, dass die Teammitglieder stets Klarheit über ihre Ziele haben und motiviert bleiben.
Work-Life-Balance
Wir unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Remote-Möglichkeiten und Unterstützung bei der Bewältigung von Arbeitsbelastungen.
Uns ist wichtig, dass unsere Teammitglieder effektiv arbeiten können und dennoch Zeit für persönliche Interessen, Familie und Freizeit haben.
Betriebliche Altersvorsorge
KOERNER bezuschusst die betriebliche Altersvorsorge der Teammitglieder auf Wunsch.
Refer-a-friend Bonus
Wir schätzen unsere Teammitglieder sehr und vertrauen auf ihre Empfehlungen. Aus diesem Grund bieten wir einen „Refer-a-friend Bonus“ an. Als Dank für die Empfehlung neuer Teammitglieder erhalten unsere Mitarbeiter*innen einen finanziellen Bonus. Je nach Position kann dieser Bonus bis zu 3.000 € betragen.
28 Urlaubstage
Für eine gute Erholung bieten wir unseren Teammitgliedern 28 Urlaubstage.
Offene, helle Büroräume in Kreuzberg
Unsere lichtdurchfluteten Räume schaffen eine offene Atmosphäre, die Kreativität und Produktivität fördert. Mit verschiedenen interaktiven Meetingbereichen und flexiblen Arbeitsplätzen bieten wir ein inspirierendes Umfeld für effektive Zusammenarbeit.
Workation
Effektives Arbeiten und gleichzeitig die Freiheit genießen, neue Orte zu erkunden und zu entspannen. Ein beachtlicher Teil unserer Teammitglieder unternimmt mindestens einmal im Jahr eine Workation. Eine gründliche Vorbereitung ist dabei entscheidend. Doch danach
geht es los – sei es nach Spanien, Italien, Indien oder in jedes andere Land auf der Welt.
Flache Hierarchien
Wir fördern die Kommunikation, Innovation und Eigenverantwortung innerhalb unseres Unternehmens durch flache Hierarchien.
Lernkultur
Bei uns pflegen wir eine offene Unternehmenskultur, in der wir uns gegenseitig
und positionsunabhängig konstruktives Feedback geben. Wir sind motiviert
von der Überzeugung, dass wir uns gemeinsam weiterentwickeln können.
Deutschland-Ticket
Jedes Teammitglied bekommt das Deutschlandticket der BVG für die Zeit der Anstellung.
Offene Positionen
Eventmanagement
Senior Projektmanager
Eventmanagement
Projektmanager
Dein Weg Ins Team
1.
Finde deine passende Stelle
Entdecke alle aktuellen Positionen hier auf unserer Karriereseite. Sobald du eine passende Stelle für dich gefunden hast, die dir zusagt und zu deinen Kompetenzen passt, dann klicke dich durch den Fragenkatalog und beantworte uns ein paar Fragen.
Entdecke alle aktuellen Positionen hier auf unserer Karriereseite. Sobald du eine passende Stelle für dich gefunden hast, die dir zusagt und zu deinen Kompetenzen passt, dann klicke dich durch den Fragenkatalog und beantworte uns ein paar Fragen.
2.
Gegenseitiges Interesse
Wir finden deine Antworten sehr passend und melden uns bei dir, um einen Kennenlerntermin zu vereinbaren. Zur Vorbereitung unseres Kennenlerntermins (Schritt Nr. 3) senden wir dir unseren Nice-to-meet-you-Fragebogen zu. Die Beantwortung dauert ca. 10 Minuten und dient uns zur besseren Einordnung deiner Erfahrungen und dir, um im Vorfeld ein paar Fragen auszuwählen, die wir für dich beantworten dürfen. So können wir alle vorbereitet und entspannt in das erste Gespräch starten.
Wir finden deine Antworten sehr passend und melden uns bei dir, um einen Kennenlerntermin zu vereinbaren. Zur Vorbereitung unseres Kennenlerntermins (Schritt Nr. 3) senden wir dir unseren Nice-to-meet-you-Fragebogen zu. Die Beantwortung dauert ca. 10 Minuten und dient uns zur besseren Einordnung deiner Erfahrungen und dir, um im Vorfeld ein paar Fragen auszuwählen, die wir für dich beantworten dürfen. So können wir alle vorbereitet und entspannt in das erste Gespräch starten.
3.
Kennenlernen per Video-Call
Dieses Gespräch dient dazu uns gegenseitig kennenzulernen. Wir möchten mehr über deine Motivation, deine beruflichen Erfahrungen und deine Erwartungen an diese Position erfahren. Gleichzeitig hast du die Gelegenheit, uns näher kennenzulernen und offene Fragen zu klären. Der Nice-to-meet-you-Fragebogen hilft uns dabei. Deine Gesprächspartnerin ist unsere Personalentwicklerin.
Dieses Gespräch dient dazu uns gegenseitig kennenzulernen. Wir möchten mehr über deine Motivation, deine beruflichen Erfahrungen und deine Erwartungen an diese Position erfahren. Gleichzeitig hast du die Gelegenheit, uns näher kennenzulernen und offene Fragen zu klären. Der Nice-to-meet-you-Fragebogen hilft uns dabei. Deine Gesprächspartnerin ist unsere Personalentwicklerin.
4.
Persönliches Fachgespräch im Büro
Der etwa 60-minütige Austausch ermöglicht es uns, fachliche und persönliche Aspekte in der Tiefe zu beleuchten und sicherzustellen, dass die Passung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit gegeben ist. Zudem lernst du deinen potentiellen neuen Arbeitsplatz und die Teammitglieder kennen und kannst schauen, ob du dich bei uns wohlfühlst. Deine GesprächspartnerInnen sind aus dem Fachbereich oder direkt mit unserem Geschäftsführer.
Der etwa 60-minütige Austausch ermöglicht es uns, fachliche und persönliche Aspekte in der Tiefe zu beleuchten und sicherzustellen, dass die Passung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit gegeben ist. Zudem lernst du deinen potentiellen neuen Arbeitsplatz und die Teammitglieder kennen und kannst schauen, ob du dich bei uns wohlfühlst. Deine GesprächspartnerInnen sind aus dem Fachbereich oder direkt mit unserem Geschäftsführer.
5.
Unsere Arbeit kennenlernen
Damit du unsere Arbeit und unsere täglichen Herausforderungen kennenlernen kannst, senden wir dir eine Zusammenstellung mit kleineren Aufgaben zur Bearbeitung zu.
Hier kannst du zum einen deine Kompetenzen prüfen, aber vor allem soll es dir dienen, um herauszufinden, ob du dir deine Aufgaben bei uns so vorstellst. Den Zeitrahmen zur Bearbeitung stecken wir mit dir ab und auch die Länge der Aufgaben ist abhängig von deiner Position (benötigte Bearbeitungszeit ca. 30 min – 90 min).
Damit du unsere Arbeit und unsere täglichen Herausforderungen kennenlernen kannst, senden wir dir eine Zusammenstellung mit kleineren Aufgaben zur Bearbeitung zu.
Hier kannst du zum einen deine Kompetenzen prüfen, aber vor allem soll es dir dienen, um herauszufinden, ob du dir deine Aufgaben bei uns so vorstellst. Den Zeitrahmen zur Bearbeitung stecken wir mit dir ab und auch die Länge der Aufgaben ist abhängig von deiner Position (benötigte Bearbeitungszeit ca. 30 min – 90 min).
6.
Angebot
Kommen wir gemeinsam zum Entschluss zusammenarbeiten zu wollen, erhältst du ein konkretes Angebot von uns. Dies beinhaltet Details zur Position, den Arbeitsbedingungen und allen relevanten Vertragsinformationen. Wir stehen selbstverständlich zur Verfügung, um etwaige offene Fragen zu klären.
Kommen wir gemeinsam zum Entschluss zusammenarbeiten zu wollen, erhältst du ein konkretes Angebot von uns. Dies beinhaltet Details zur Position, den Arbeitsbedingungen und allen relevanten Vertragsinformationen. Wir stehen selbstverständlich zur Verfügung, um etwaige offene Fragen zu klären.
7.
Willkommen
Wir heißen dich herzlich willkommen in unserem Team! Ein strukturierter Onboarding Prozess wird sicherstellen, dass du dich schnell in deiner neuen Rolle zurechtfinden und dich von Anfang an als integraler Bestandteil unseres Teams und Unternehmens fühlst. Wir freuen uns darauf, gemeinsam erfolgreich zu sein.
Wir heißen dich herzlich willkommen in unserem Team! Ein strukturierter Onboarding Prozess wird sicherstellen, dass du dich schnell in deiner neuen Rolle zurechtfinden und dich von Anfang an als integraler Bestandteil unseres Teams und Unternehmens fühlst. Wir freuen uns darauf, gemeinsam erfolgreich zu sein.
FAQ’s
Wie kann ich meine Bewerbung einreichen?
Deine Bewerbung kannst du ganz einfach ohne Unterlagen von überall aus einreichen. Nachdem du die für dich passende Stelle gefunden hast, klicke einfach auf den Button „Weiter“. Beantworte uns ein paar Fragen und innerhalb von drei Tagen melden wir uns bei dir zurück. Den gesamten Bewerbungsprozess findest du auch in der Rubrik „Dein Weg zu uns“.
Worauf achtet KOERNER bei der Personalauswahl?
Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter legen wir Wert auf eine ausgewogene Mischung aus fachlicher Kompetenz und persönlichen Qualitäten. Neben den relevanten fachlichen Fähigkeiten ist uns die kulturelle Passung in unser Team wichtig. Gute Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur Innovationsarbeit sind ebenso entscheidend wie Flexibilität und eine proaktive Arbeitsweise. Wir schätzen Eigeninitiative und suchen nach Bewerber*innen, die den Anforderungen der Position entsprechen, aber auch unsere Unternehmenswerte teilen. Da wir derzeit jemanden suchen der Freude daran hat, gemeinsam mit uns zu wachsen und das Team zu stärken. Bei uns wird jede Stimme gehört, und wir schätzen aktive Mitarbeit. Wenn du nach einer Umgebung suchst, in der dein Beitrag zählt und du das Wachstum aktiv mitgestalten kannst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Wie läuft das Vorstellungsgespräch ab?
Alles rund um das Thema Bewerbungsprozess findest du bei „Dein Weg zu uns“.
Wann kann ich mit einer Rückmeldung nach Einreichung meiner Bewerbung rechnen?
Innerhalb von 3 Tagen wirst du von unserer Personalwentwicklerin kontaktiert.
Alles rund um das Thema Bewerbungsprozess findest du bei „Dein Weg zu uns“
Wie läuft der Einarbeitungsprozess für neue MitarbeiterInnen ab?
Deine Qualifikationen und Position werden individuell berücksichtigt, um einen maßgeschneiderten Onboardingplan für dich zu erstellen. Zu Beginn erhältst du die nötige Zeit, um anzukommen, das Team kennenzulernen und dich mit unseren Programmen und Arbeitsprozessen vertraut zu machen. In dieser Phase stehst du nie alleine da, da dir stets eine Mentorin zur Seite steht. Nach diesem Einführungszeitraum erfolgt die Integration in die Projekte, bei der du ebenfalls durch den Prozess begleitet wirst, bis du dich sicher fühlst, eigenverantwortlich deine Aufgaben zu übernehmen.
Wie unterstützt das Unternehmen meine persönliche und berufliche Weiterentwicklung?
Unser Unternehmen legt großen Wert auf die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter*innen. Wir bieten regelmäßige Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten an, um sicherzustellen, dass du stets die neuesten Fähigkeiten und Kenntnisse in deinem Fachbereich erwirbst. Darüber hinaus fördern wir gezielte berufliche Weiterentwicklung durch Mentorings, individuelle Karrieregespräche und die Möglichkeit, an spannenden Projekten teilzunehmen. Ein persönlicher Entwicklungsplan wird dabei mit dir abgestimmt, um deine beruflichen Ziele und Interessen bestmöglich zu unterstützen.
Wo kann ich mehr über KOERNER erfahren?
Hier findest du uns:
Homepage: koernerevent.com
LinkedIn: koernerevent
Instagram: koernerevent
Ich habe noch eine zusätzliche Frage. An wen darf ich sie richten?
Alle personalrelevanten Fragen empfängt unsere Personalentwicklerin/-mentorin Dorothe, weitere Anfragen bitte an kontakt@koernerevent.com.
KONTAKT
Du hast noch eine Frage rund um das Thema Karriere bei uns und bist nicht fündig geworden?
